Пятница, 19.07.2019

ТОГБУ СОН "ЦСУ для населения Петровского района"
                                     
Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 40
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ  СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЛЯ  НАСЕЛЕНИЯ  ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА»

 

 П Р И К А З

 

10.09.2014                                        с. Петровское                                    № 132

 

Об утверждении положения о наставничестве в ТОГБУ СОН  «Центр социальных услуг для населения Петровского района»                                              

                                                              

     В целях организации наставничества в ТОГБУ СОН  «Центр социальных услуг для населения Петровского района», на основании приказа управления социального развития Тамбовской области от 31.07.2014 № 50 «Об утверждении Типового положения о наставничестве в областном государственном учреждении социального обслуживания населения»

п р и к а з ы в а ю:

     1. Утвердить положение о наставничестве в ТОГБУ СОН  «Центр социальных услуг для населения Петровского района»                                               согласно приложению №1.

     2. Опубликовать данный приказ на официальном сайте учреждения (kcson18@uszn.tambov.ru).

     3. Контроль за исполнением приказа возложить на специалиста по кадрам С.В.Булыгину.

 

 

Директор ТОГБУ СОН                                                              

«Центр социальных услуг для

населения Петровского района»                                                       В.А.Галкина  

 

                                                                                                     

                                                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                               

                                                                                                  Приложение №1                                                 

                                                                                                                    

                                                                                                                  УТВЕРЖДЕНО                                                                                                                                                                                                                               приказом ТОГБУ СОН  «Центр

                                                                            социальных услуг для населения

                                                                            Петровского района»

                                                                            от 10.09.2014г. №132

                                                                              

 

        

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве в ТОГБУ СОН  «Центр социальных услуг для населения Петровского района»

 

1. Общие положения

 

      1.1. В Положении определены цель, задачи и порядок организации работы по наставничеству в ТОГБУ СОН  «Центр социальных услуг для населения Петровского района» (далее - Учреждение).

      1.2.Целью наставничества является оказание помощи работникам Учреждения (далее - работники), впервые принятым на работу, в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных навыков выполнения должностных обязанностей, адаптации в коллективе, а также воспитание дисциплинированности.

      1.3. Задачами наставничества являются:

       ускорение процесса формирования и развития знаний, навыков, умений работников в соответствии с профессиональным стандартом занимаемой должности;

       оказание помощи в адаптации работников к условиям осуществления профессиональной деятельности;

       обучение работников эффективным формам и методам работы, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;

       развитие у работников интереса к профессиональной деятельности, их закрепление на работе в сфере социального обслуживания населения;

      формирование квалифицированного кадрового состава и его стабилизация.

 

2. Организация наставничества

 

      2.1. Наставничество устанавливается для:

      работников, впервые принятых на работу в учреждение;

      работников, назначенных на вышестоящую должность, если выполнение ими функциональных обязанностей требует новых профессиональных знаний и практических навыков.

      2.2. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня профессиональной подготовки нового работника, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта.

      По рекомендации наставника и по согласованию с руководителем структурного подразделения период продолжительности наставничества может быть увеличен или сокращен.

      2.3. Наставником может быть работник из состава структурного подразделения, куда впервые назначен работник, находящийся на должности не ниже должности обучаемого, обладающий высокими профессиональными качествами, имеющий необходимый опыт работы по своей должности.

      2.4. Основанием для назначения наставника работнику, впервые принятому на работу или назначенному на вышестоящую должность, является представление руководителя структурного подразделения учреждения с указанием срока наставничества при обоюдном согласии предполагаемого наставника и вновь назначенного работника, за которым он будет закреплен.

      2.5. Назначение наставника для работника, впервые принятого на работу или назначенного на вышестоящую должность, оформляется приказом директора Учреждения.

      2.6. Наставник осуществляет мероприятия наставнической деятельности в отношении одного или нескольких работников одновременно в зависимости от личных качеств и объема выполняемой в соответствии с должностными обязанностями работы.

      2.7. Замена наставника оформляется приказом директора Учреждения на основании докладной записки руководителя структурного подразделения на имя директора учреждения в следующих случаях:

      при расторжении трудового договора с работником, являющимся наставником;

      при переводе наставника или нового работника на иную должность или в другое структурное подразделение;

      по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления нового работника,

      2.8. По окончании срока наставничества наставник подготавливает отзыв о вступлении в должность, который согласовывается руководителем структурного подразделения и представляется директору Учреждения.

      При необходимости работнику, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.

      2.9. Наставник, осуществляющий руководство адаптацией вновь принятого работника, на основании отчета о проделанной работе может быть представлен к различным видам поощрения в соответствии с установленными видами поощрения Учреждения.

      Критериями оценки наставничества являются результаты деятельности нового работника.

 

3. Обязанности, права и ответственность наставника

 

      3.1. Наставник обязан:

      знать требования законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Тамбовской области, ведомственных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность вновь принятого работника;

      разрабатывать совместно с руководителем структурного подразделения индивидуальный план вступления в должность для вновь принятого работника;

      оказывать методическую и практическую помощь в приобретении навыков для выполнения должностных обязанностей, осуществлять постоянный контроль за его деятельностью, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе и совместно принимать меры к их устранению;

      всесторонне изучать личные и деловые качества обучаемого, его отношение к выполнению служебных обязанностей, к коллегам по работе;

      личным примером развивать положительные качества работника, корректировать его поведение на службе;

      еженедельно докладывать руководителю структурного подразделения о ходе выполнения плана вступления в должность и адаптации работника к новым условиям.

      3.2. Наставник несет ответственность:

      за соблюдение честности и объективности оценки при подготовке отчета о результатах наставничества;

      за своевременную и качественную подготовку обучаемого к самостоятельной работе.

      3.3. Наставник имеет право вносить предложения о поощрении, наложении взыскания, премировании лица, в отношении которого применяется наставничество.

 

  1. Обязанности работника, в отношении которого проводится

наставническая работа

 

      Работник, в отношении которого проводится наставническая работа, обязан:

      изучать требования законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Тамбовской области, ведомственных нормативных правовых актов, регламентирующих его деятельность;

      выполнять требования должностной инструкции, соблюдать трудовой распорядок;

      в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным работой;

      выполнять план вступления в должность, при необходимости участвовать в его корректировке.

             

  1. Руководство по вопросам организации наставничества

 

      5.1. Организационное и методическое руководство по вопросам организации наставничества осуществляет директор учреждения.

      5.2. Непосредственное руководство по вопросам организации наставничества в структурном подразделении осуществляет руководитель структурного подразделения, который обязан:

      ознакомить с приказом об установлении наставничества под роспись вновь принятого (переведённого) работника и его наставника;

      создать необходимые условия для организации их совместной работы на период наставничества;

      оказывать методическую и практическую помощь в составлении планов вступления в должность, утверждать их, осуществлять общий контроль их выполнения;

      проводить собеседование с работником, прошедшим становление в должности, по окончании периода наставничества;

      по результатам собеседования представлять директору Учреждения план вступления в должность с отметками об исполнении и отзыв о вступлении в должность обучаемого.

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                            Приложение №1

                                                       к ПОЛОЖЕНИЮ о наставничестве

                                                       в ТОГБУ СОН  «Центр социальных услуг для     

                                               населения Петровского района» 

                                                                                

                                                                                            УТВЕРЖДАЮ                                                                                                                                                                                    Директор ТОГБУ СОН «Центр социальных услуг                                                                                                               

                                                для населения Петровского района»

                                                 _______________ В.А.Галкина  

                                                «___» __________ 20__ г.                    

 

 

ПЛАН

ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ

 

______________________________________________________________________________________________________________

(наименование отдела)

 

На период с «__» ___________ 20__ г. по «__» ___________ 20__ г.

_________________________________________________________

(Ф.И.О.)

1. Планируемые мероприятия.

1.1. Теоретическая работа

1.2. Изучение руководящих документов,

1.3. Изучение должностных обязанностей.

1.4. Изучение основных правовых и методических документов, касающихся должностных обязанностей.

2. Иные мероприятия.

 

Наставник

__________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись)

«__» ____________ 20__ г.

 

«Согласовано»

Руководитель структурного подразделения

__________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись)

«__» ____________ 20__ г.

 

Обучаемый

__________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись)

«__» ____________ 20__ г.

                                                                                            Приложение №2

                                                    к ПОЛОЖЕНИЮ о наставничестве в

                                                    ТОГБУ СОН  «Центр социальных услуг для                                                           

                                                    населения Петровского района»

 

ОТЗЫВ

О ВСТУПЛЕНИИ В ДОЛЖНОСТЬ

 

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. и должность лица, прошедшего обучение)

 

Год рождения ______________________________________________________

Образование _______________________________________________________

Проходил(а) обучение с _________________ по _________________________

Общий трудовой стаж ______________________________________________

Краткая характеристика

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Вывод ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Наставник

____________________________________________________________________________________________________________________________________

(должность и Ф.И.О., подпись)

«__» ____________ 20__ г.

 

«Согласовано»

Руководитель структурного подразделения

____________________________________________________________________________________________________________________________________

(должность и Ф.И.О., подпись)

«__» ____________ 20__ г.

 

С выводом ознакомлен(а)

__________________________________________________________________

(должность и Ф.И.О. лица, прошедшего обучение, подпись)

«__» ____________ 20__ г.

 

 

 

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Июль 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Друзья сайта
Copyright MyCorp © 2019
Сделать бесплатный сайт с uCoz